{"id":8501,"date":"2022-01-27T12:04:01","date_gmt":"2022-01-27T11:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategiaecontrollo.com\/?p=8501"},"modified":"2023-08-10T21:30:57","modified_gmt":"2023-08-10T19:30:57","slug":"gender-equality-il-valore-della-partecipazione-femminile-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategiaecontrollo.com\/en\/gender-equality-il-valore-della-partecipazione-femminile-in-azienda\/","title":{"rendered":"Gender equality: il valore della partecipazione femminile in azienda"},"content":{"rendered":"\n

Il 2022 si \u00e8 aperto per il nostro partner Rete Per Imprese<\/a>, un supporto per le aziende nel campo della finanza agevolata, con una cospicua mole di lavoro legata al Fondo Impresa Femminile<\/a> e Gender Equality. La misura, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 14 dicembre scorso, \u00e8 stata istituita dalla legge n. 178 del 30 dicembre 2020. L\u2019obiettivo del Fondo \u00e8 quello supportare l\u2019avvio ed il rafforzamento dell\u2019imprenditoria femminile,<\/strong> sia attraverso contributi a fondo perduto che finanziamenti agevolati<\/strong>. La misura conferma i primi 40 milioni di euro, dei 400 destinati dal PNRR alla Missione 5 \u201cInclusione e coesione\u201d che vuole favorire l\u2019aumento della partecipazione femminile al mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Dal Rapporto Imprenditoria Femminile di UnionCamere emerge un quadro del tessuto imprenditoriale italiano che vede un\u2019interessante presenza di imprese femminili: al 1\u00b0 trimestre 2021 erano pi\u00f9 di un milione e 330 mila, pari a poco pi\u00f9 di un quinto del totale delle imprese. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019INPS (dati 2019) indica che le posizioni manageriali ricoperte da donne sono appena il 28% del totale (168 mila su 605mila)<\/strong>. Tale quota si riduce notevolmente se si considerano le posizioni lavorative regolamentate da un contratto da \u201cdirigente<\/strong>\u201d; in questo caso le donne sono circa il 18%<\/strong> e, negli ultimi dieci anni, questa percentuale \u00e8 cresciuta in media di soli 0,3 punti percentuali per anno. Inoltre, in Italia, la professione con le maggiori differenze di retribuzione di genere \u00e8 proprio quella dei manager.<\/p>\n\n\n\n

La strada da percorrere \u00e8 dunque ancora lunga e il MISE si sta muovendo nella stessa direzione della Commissione Europea: nel 2020 ha varato la strategia quinquennale per la parit\u00e0 di genere e lo sviluppo sostenibile e, nel 2021, ha presentato la direttiva per la parit\u00e0 e la trasparenza di retribuzione tra uomini e donne<\/strong>. Le diverse iniziative legislative e di autoregolamentazione adottate negli ultimi anni, pur partendo da ovvie ragioni di uguaglianza e parit\u00e0 di trattamento, sono mosse da motivazioni economiche: la cosiddetta \u201cgender equality\u201d rappresenta un elemento di crescita e di valore. Secondo l\u2019Istituto Europeo per la parit\u00e0 di genere (EIGE) il miglioramento della gender equality porterebbe entro il 2050 a un aumento del PIL pro capite dell\u2019UE dal 6,1 al 9,6.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Passando da un livello macro a uno micro, cosa significa a livello aziendale gender equality? <\/p><\/div>\n\n\n\n

Si intende il rispetto di una corretta diversit\u00e0 di genere a tutti i livelli, dagli organi decisionali a tutti i dipendenti. La diversit\u00e0 in tutte le sue forme, a cominciare dalla sempre maggior presenza delle donne nel business e in ruoli chiave, rappresenta un arricchimento per le organizzazioni e un elemento distintivo di innovazione.<\/p>\n\n\n\n

“Avere un maggior numero di donne in posizioni dirigenziali o nel consiglio di amministrazione \u00e8 associato a una maggiore redditivit\u00e0 aziendale rispetto al loro settore”. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Questa \u00e8 la conclusione cui \u00e8 giunto il team GS Sustain di Goldman Sachs Asset Management, dopo aver analizzato i comportamenti registrati dalle aziende nell’arco di un decennio (2008-2019). Anche Larry Fink, CEO della societ\u00e0 di asset managemenet Blackrock,<\/strong> nella sua lettera del 2018 ai CEO, ha osservato come promuovere la presenza femminile all\u2019interno dei CdA significhi una maggiore redditivit\u00e0, una maggiore produttivit\u00e0 e una maggiore creazione di valore nel lungo termine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Restando nel mondo della finanza la presenza di leadership femminile \u00e8 valutata positivamente da indici azionari ad hoc, che raccolgono i titoli di aziende attente alle policy di \u201cgender equality\u201d. Tra i pi\u00f9 noti vi \u00e8 il Bloomberg Gender Equality Index, che misura le performance delle societ\u00e0 sul fronte della trasparenza nella divulgazione sui dati di genere e delle misure adottate nell\u2019ottica dell\u2019inclusione e della valorizzazione della diversit\u00e0. Su 380 societ\u00e0 ammesse all\u2019indice, 16 sono italiane, dato che colloca l\u2019Italia tra i primi quattro Paesi a livello globale nel ranking.<\/p>\n\n\n\n

I mercati finanziari osservano con attenzione questi indici per poter beneficiare delle opportunit\u00e0 di crescita che solitamente caratterizzano i titoli di queste aziende. Anche le evidenze dell\u2019ultimo Quaderno della finanza \u201cBoardroom gender diversity and performance of listed companies in Italy\u201d, pubblicato da Consob, confermano i benefici sulle performance economico-finanziarie della presenza femminile nei board. Si riportano di seguito alcuni risultati dello studio:<\/p>\n\n\n\n