{"id":2926,"date":"2020-03-11T12:54:08","date_gmt":"2020-03-11T11:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategiaecontrollo.com\/?p=2926"},"modified":"2021-11-05T18:19:23","modified_gmt":"2021-11-05T17:19:23","slug":"smart-working-quattro-regole-fondamentali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategiaecontrollo.com\/it\/smart-working-quattro-regole-fondamentali\/","title":{"rendered":"Smart Working, quattro regole fondamentali"},"content":{"rendered":"\n

In questi giorni abbiamo sentito parlare molto di Smart Working. Come si legge nel sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/a>:<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u201cUna modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall\u2019assenza di vincoli orari o spaziali e un\u2019organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita <\/span><\/i>mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalit\u00e0 che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttivit\u00e0.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La definizione \u00e8 corretta, ma non del tutto esaustiva perch\u00e9 il concetto di Smart Working si allarga ad una vera e propria rivoluzione culturale dell\u2019impresa e non si ferma a ci\u00f2 che oggi molti confondono con il telelavoro, ossia il lavoro agile svolto semplicemente da casa. Ci\u00f2 che sta alla base della modalit\u00e0 Smart Working \u00e8 il cambiamento della mentalit\u00e0 lavorativa, con un approccio diverso dal modo di lavorare e collaborare all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

Il termine Smart Working in queste giornate \u00e8 stato utilizzato a volte in modo improprio, perch\u00e9 questa modalit\u00e0 di lavoro non pu\u00f2 essere improvvisata dall\u2019azienda. Sono necessari strumenti e linee guida<\/strong> per definire una tipologia di lavoro pi\u00f9 Smart e deve esserci la volont\u00e0 di strutturare l\u2019operato iniziando gi\u00e0 a monte. Ci\u00f2 che deve avvenire \u00e8 un ridimensionamento aziendale completo, che non viene sfoderato solamente in caso, ad esempio, di emergenza sanitaria come purtroppo sta accadendo in questi giorni.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 che stiamo sperimentando in Italia oggi, si pu\u00f2 definire per la maggior parte delle aziende telelavoro, o lavoro agile, regolato per l\u2019appunto dalla Legge 81\/2017<\/a> che pone in evidenza due punti fondamentali:<\/p>\n\n\n\n

  1. La volontariet\u00e0 di effettuare il telelavoro da parte di entrambe le parti.<\/strong><\/li>
  2. La necessit\u00e0 di un accordo scritto per delineare tutti gli aspetti che possono sfociare in contenziosi tra datore di lavoro e dipendente.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Ma vediamo invece quali sono i punti fondamentali per avvicinarsi e costruire una tipologia di lavoro intelligente in serenit\u00e0. Giordano Milan, Consulente del Lavoro di Rovigo<\/strong>, ci spiega alcuni punti che risultano essere la base da cui partire:<\/p>\n\n\n\n

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